USO ha enviado un escrito a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y al de Igualdad para solicitarles que dejen sin efecto el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, que elimina la exención total en la bonificación a los contratos de sustitución por bajas maternales y paternales.

Hoy, Maica Imbernon, Secretaria General de USOCV, ha señalado que este cambio va a perjudicar principalmente a las mujeres, afectando a sus derechos laborales y a la estabilidad en su vida laboral, porque se incrementan los costes para las empresas en los contratos para la sustiución de bajas por nacimiento, riesgo en el  embarazo, riesgos en la lactancia natural…, por lo tanto afectando de forma relevante a la empleabilidad de las mujeres.